TOUS LES SALAIRES PAR BRANCHE D’ACTIVITE
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SALAIRES DES TRANSPORTS DE MARCHANDISES
Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 – Textes Salaires – Accord du 11 octobre 2023 relatif à la revalorisation des rémunérations
Etendu par arrêté du 19 décembre 2023 JORF 22 décembre 2023
IDCC
- 16
Signataires
- Fait à :
Fait à Paris, le 11 octobre 2023. (Suivent les signatures.) - Organisations d’employeurs :
FNTR, - Organisations syndicales des salariés :
FGTE CFDT ; SNATT CFE-CGC ; FO UNCP ; CFTC FGT,
Numéro du BO
- 2023-46
Liste des conventions auxquelles ce texte est rattaché
- Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950
Article 1er
En vigueur étendu
Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération (GAR) des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise visés par le présent accord sont revalorisés à compter du 1er décembre 2023 et fixés conformément aux tableaux annexés au présent accord.
Ces différents tableaux seront intégrés dans les CCNA 1 à 3 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.
Article 2
En vigueur étendu
Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres visés par le présent accord sont revalorisées à compter du 1er décembre 2023 et fixées conformément aux tableaux annexés au présent accord.
Ces différents tableaux seront intégrés dans la CCNA 4 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.
Article 3
En vigueur étendu
Les indemnités spécifiques visées aux articles 7 ter et 7 quater de la CCNA 1, 5 § b de la CCNA 2 et 6 § b de la CCNA 3 sont également revalorisées à compter du 1er décembre 2023 et fixées conformément aux montants indiqués sous les tableaux annexés au présent accord.
Article 4
En vigueur étendu
Entreprises de moins de 50 salariés
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l’effectif de l’entreprise sans qu’il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Égalité professionnelle
Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s’engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d’ailleurs été rappelé dans l’accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article 5
En vigueur étendu
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Les dispositions du présent accord entrent en application à compter du 1er décembre 2023.
Article 6
En vigueur étendu
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d’une demande d’extension dans les conditions légales et réglementaires.
Annexe
Article
En vigueur étendu
Personnels ouvriers roulants et sédentaires
Taux horaires à compter du 1er décembre 2023.
(En euros.)
| Coefficients | À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|
| 110 M 115 M 118 M 120 M | 12,09 | 12,3318 | 12,5736 | 12,8154 | 13,0572 |
| 128 M | 12,12 | 12,3624 | 12,6048 | 12,8472 | 13,0896 |
| 138 M | 12,14 | 12,3828 | 12,6256 | 12,8684 | 13,1112 |
| 150 M | 12,43 | 12,6786 | 12,9272 | 13,1758 | 13,4244 |
| Indemnités pour dimanches et jours fériés travaillés : – durée du travail inférieure à 3 heures : 12,45 euros ; – durée du travail égale ou supérieure à 3 heures : 28,94 euros. | |||||
Personnels ouvriers roulants et sédentaires
Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er décembre 2023.
(En euros.)
| Pour 151,67 heures | À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|
| 110 M 115 M 118 M 120 M | 22 664,41 | 23 117,70 | 23 570,99 | 24 024,28 | 24 477,57 |
| 128 M | 22 720,65 | 23 175,06 | 23 629,48 | 24 083,89 | 24 538,30 |
| 138 M | 22 758,14 | 23 213,31 | 23 668,47 | 24 123,63 | 24 578,80 |
| 150 M | 23 301,79 | 23 767,83 | 24 233,86 | 24 699,90 | 25 165,93 |
Personnels ouvriers roulants
Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er décembre 2023.
(En euros.)
| Pour 169 heures | À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|
| 115 M 118 M 120 M | 25 901,12 | 26 419,14 | 26 937,16 | 27 455,18 | 27 973,21 |
| 128 M | 25 965,39 | 26 484,70 | 27 004,00 | 27 523,31 | 28 042,62 |
| 138 M | 26 008,24 | 26 528,40 | 27 048,57 | 27 568,73 | 28 088,89 |
| 150 M | 26 629,52 | 27 162,11 | 27 694,70 | 28 227,29 | 28 759,88 |
(En euros.)
| Pour 200 heures | À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|
| 115 M 118 M 120 M | 32 202,68 | 32 846,74 | 33 490,79 | 34 134,84 | 34 778,90 |
| 128 M | 32 282,59 | 32 928,24 | 33 573,89 | 34 219,54 | 34 865,20 |
| 138 M | 32 335,86 | 32 982,58 | 33 629,30 | 34 276,01 | 34 922,73 |
| 150 M | 33 108,30 | 33 770,47 | 34 432,63 | 35 094,80 | 35 756,96 |
Personnels employés
Taux horaires à compter du 1er décembre 2023.
(En euros.)
| Coefficients | À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 105 110 115 120 | 12,09 | 12,4527 | 12,8154 | 13,1781 | 13,5408 | 13,9035 |
| 125 | 12,10 | 12,4630 | 12,8260 | 13,1890 | 13,5520 | 13,9150 |
| 132,5 | 12,12 | 12,4836 | 12,8472 | 13,2108 | 13,5744 | 13,9380 |
| 140 | 12,15 | 12,5145 | 12,8790 | 13,2435 | 13,6080 | 13,9725 |
| 148,5 | 12,43 | 12,8029 | 13,1758 | 13,5487 | 13,9216 | 14,2945 |
| Indemnités complémentaires : – sténodactylographe ou sténotypiste : 41,48 euros ; – traducteur : 165,90 euros ; – traducteur et rédacteur : 248,85 euros. | ||||||
Personnels employés
Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er décembre 2023.
(En euros.)
| Pour 151,67 heures | À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 105 110 115 120 | 22 664,41 | 23 344,34 | 24 024,28 | 24 704,21 | 25 384,14 | 26 064,07 |
| 125 | 22 683,16 | 23 363,65 | 24 044,15 | 24 724,64 | 25 405,14 | 26 085,63 |
| 132,5 | 22 720,65 | 23 402,27 | 24 083,89 | 24 765,51 | 25 447,13 | 26 128,75 |
| 140 | 22 776,89 | 23 460,20 | 24 143,50 | 24 826,81 | 25 510,12 | 26 193,42 |
| 148,5 | 23 301,79 | 24 000,84 | 24 699,90 | 25 398,95 | 26 098,00 | 26 797,06 |
Personnels techniciens et agents de maîtrise
Taux horaires à compter du 1er décembre 2023.
(En euros.)
| Coefficients | À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 150 | 12,60 | 12,9780 | 13,3560 | 13,7340 | 14,1120 | 14,4900 |
| 157,5 | 12,73 | 13,1119 | 13,4938 | 13,8757 | 14,2576 | 14,6395 |
| 165 | 13,34 | 13,7402 | 14,1404 | 14,5406 | 14,9408 | 15,3410 |
| 175 | 14,17 | 14,5951 | 15,0202 | 15,4453 | 15,8704 | 16,2955 |
| 185 | 14,94 | 15,3882 | 15,8364 | 16,2846 | 16,7328 | 17,1810 |
| 200 | 16,17 | 16,6551 | 17,1402 | 17,6253 | 18,1104 | 18,5955 |
| 215 | 17,37 | 17,8911 | 18,4122 | 18,9333 | 19,4544 | 19,9755 |
| 225 | 18,21 | 18,7563 | 19,3026 | 19,8489 | 20,3952 | 20,9415 |
| Indemnités complémentaires : – traducteur : 168,17 euros ; – traducteur et rédacteur : 252,26 euros. | ||||||
Personnels techniciens et agents de maîtrise
Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er décembre 2023.
(En euros.)
| Pour 151,67 heures | À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 150 | 23 620,48 | 24 329,09 | 25 037,71 | 25 746,32 | 26 454,94 | 27 163,55 |
| 157,5 | 23 864,18 | 24 580,11 | 25 296,03 | 26 011,96 | 26 727,88 | 27 443,81 |
| 165 | 25 007,71 | 25 757,95 | 26 508,18 | 27 258,41 | 28 008,64 | 28 758,87 |
| 175 | 26 563,67 | 27 360,58 | 28 157,49 | 28 954,40 | 29 751,31 | 30 548,22 |
| 185 | 28 007,14 | 28 847,35 | 29 687,57 | 30 527,78 | 31 368,00 | 32 208,21 |
| 200 | 30 312,95 | 31 222,34 | 32 131,73 | 33 041,11 | 33 950,50 | 34 859,89 |
| 215 | 32 562,52 | 33 539,39 | 34 516,27 | 35 493,14 | 36 470,02 | 37 446,90 |
| 225 | 34 137,22 | 35 161,33 | 36 185,45 | 37 209,57 | 38 233,68 | 39 257,80 |
Personnels ingénieurs et cadres
Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels à compter du 1er décembre 2023
(Durée mensuelle de référence : 151,67 heures.)
(En euros.)
| Coefficients | Ancienneté dans le groupe | Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum |
|---|---|---|---|
| 100 | Jusqu’à 5 ans | 34 957,27 | 2 621,80 |
| 5 à 10 ans | 36 705,13 | 2 752,88 | |
| 10 à 15 ans | 38 453,00 | 2 883,98 | |
| Après 15 ans | 40 200,86 | 3 015,06 | |
| 106,5 | Jusqu’à 5 ans | 37 226,07 | 2 791,96 |
| 5 à 10 ans | 39 087,37 | 2 931,55 | |
| 10 à 15 ans | 40 948,68 | 3 071,15 | |
| Après 15 ans | 42 809,98 | 3 210,75 | |
| 113 | Jusqu’à 5 ans | 39 495,36 | 2 962,15 |
| 5 à 10 ans | 41 470,13 | 3 110,26 | |
| 10 à 15 ans | 43 444,89 | 3 258,37 | |
| Après 15 ans | 45 419,66 | 3 406,47 | |
| 119 | Jusqu’à 5 ans | 41 588,71 | 3 119,15 |
| 5 à 10 ans | 43 668,15 | 3 275,11 | |
| 10 à 15 ans | 45 747,58 | 3 431,07 | |
| Après 15 ans | 47 827,02 | 3 587,03 | |
| 132 | Jusqu’à 5 ans | 46 126,60 | 3 459,50 |
| 5 à 10 ans | 48 432,93 | 3 632,47 | |
| 10 à 15 ans | 50 739,26 | 3 805,44 | |
| Après 15 ans | 53 045,60 | 3 978,42 | |
| 145 | Jusqu’à 5 ans | 50 664,72 | 3 799,85 |
| 5 à 10 ans | 53 197,95 | 3 989,85 | |
| 10 à 15 ans | 55 731,18 | 4 179,84 | |
| Après 15 ans | 58 264,42 | 4 369,83 | |
| Cadres supérieurs | Voir article 6.3 de la présente convention annexe 4 | ||
| N.B. : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5 § 2 de la CCNA 4). | |||
Convention collective nationale des réseaux de transports publics urbains de voyageurs du 11 avril 1986. Etendue par arrêté du 25 janvier 1993 JORF 30 janvier 1993. – Textes Salaires – Accord du 25 mai 2023 relatif à l’évolution du salaire national minimum et des salaires minima mensuels forfaitisés (1)
Etendu par arrêté du 21 août 2023 JORF 2 sept. 2023
IDCC
- 1424
Signataires
- Fait à :
Fait à Paris, le 25 mai 2023. (Suivent les signatures.) - Organisations d’employeurs :
UTP, - Organisations syndicales des salariés :
FAT UNSA ; FO UNCP ; CFDT SNTU ; SNRTC CFE-CGC,
Numéro du BO
- 2023-28
Liste des conventions auxquelles ce texte est rattaché
- Convention collective nationale des réseaux de transports publics urbains de voyageurs du 11 avril 1986. Etendue par arrêté du 25 janvier 1993 JORF 30 janvier 1993.
(1) À défaut d’accord prévu à l’article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, l’accord est étendu sous réserve du respect de l’obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l’atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail.
(Arrêté du 21 août 2023 – art. 1)
Préambule
Article
En vigueur étendu
Les dispositions de l’annexe VI modifiée de la convention collective des réseaux de transports publics urbains de voyageurs sont relatives au salaire national minimal.
L’accord du 7 juillet 1994 sur l’évolution du salaire national minimum pour l’année 1994, a fixé la valeur du point conventionnel de branche et mis en place, à titre dérogatoire afin de porter le salaire minimum de la branche à un niveau supérieur au Smic, des salaires minima mensuels forfaitisés pour les emplois correspondant aux coefficients 145 à 175 inclus de la grille de classification.
Son avenant n° 1 du 13 avril 1995 a étendu le principe du salaire minimum mensuel forfaitisé aux coefficients 185 et 190.
Les accords du 6 juillet 2005 et du 23 janvier 2007 sur l’évolution du salaire national minimum et des salaires minima mensuels forfaitisés ont mis fin, pour les coefficients 185 et 190, à l’application du principe du salaire forfaitisé et ont prévu qu’ils soient de nouveau calculés selon la formule « valeur du point multipliée par coefficient ».
Réunis en commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation des transports urbains de voyageurs, les partenaires sociaux décident de revaloriser la valeur du point conventionnel de branche, ainsi que les salaires mensuels forfaitisés, dans les conditions fixées par le présent accord.
Article 1er
En vigueur étendu
La valeur du point conventionnel de branche est fixée à un montant de 9,42 euros au 1er mai 2023.
Article 2
En vigueur étendu
Par dérogation aux dispositions de l’annexe VI modifiée et des accords du 6 juillet 2005 et du 23 janvier 2007 ainsi que celles de l’article 1er du présent accord, les salaires minima mensuels conventionnels des coefficients 145 à 190 inclus sont fixés forfaitairement aux montants suivants, au 1er mai 2023.
| Coefficients forfaitisés | Au 1er mai 2023 |
|---|---|
| Coefficient 145 | 1 766,31 € |
| Coefficient 155 | 1 776,95 € |
| Coefficient 170 | 1 783,39 € |
| Coefficient 175 | 1 789,83 € |
| Coefficient 185 | 1 793,05 € |
| Coefficient 190 | 1 798,20 € |
Article 3
En vigueur étendu
Le barème du salaire national minimum de branche par coefficient et ancienneté applicable au 1er mai 2023 est annexé au présent accord, dans le respect des dispositions de l’annexe VI modifiée de la convention collective des réseaux de transports publics urbains de voyageurs.
Article 4
En vigueur étendu
Les parties signataires rappellent les dispositions de l’article L. 3221-2 du code du travail selon lesquelles « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ».
Le barème du salaire national minimum de branche par coefficient et ancienneté visé à l’article 3 est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.
Les entreprises s’attacheront à vérifier qu’il n’existe pas d’écarts de rémunération non justifiés par des raisons objectives entre les femmes et les hommes. Si tel n’est pas le cas, elles mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.
Article 5
En vigueur étendu
Les parties signataires soulignent que moins de 2 % des salariés de la branche appartiennent à une entreprise de moins de 50 salariés.
Les parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l’ensemble des entreprises qui relèvent de la branche des réseaux de transports publics urbains de voyageurs. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux dispositions de l’article L. 2261-23-1 du code du travail, l’objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Article 6
En vigueur étendu
Le présent accord est applicable -aux entreprises relevant du champ d’application de la convention collective nationale de la branche des transports urbains de voyageurs- à compter de sa signature et aux dates prévues aux articles 1er à 3 ci-dessus.
Article 7
En vigueur étendu
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 8
En vigueur étendu
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Paris et d’une demande d’extension dans les conditions fixées par les articles L. 2231-6, D. 2231-2 et L. 2261-15 et suivants du code du travail.
Annexe
Article
En vigueur étendu
Barème du salaire national minimum de branche au 1er mai 2023
Personnel des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif et de gestion
| Moins de 6 mois | Plus de 6 mois | Plus d’1 an | Plus de 3 ans | Plus de 5 ans | Plus de 10 ans | Plus de 15 ans | Plus de 20 ans | Plus de 25 ans | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Coefficients | 0 % | 3 % | 7 % | 10 % | 12 % | 14 % | 17 % | 20 % | 23 % | |
| Personnel des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif et de gestion | 145 | 1 766,31 € | 1 819,30 € | 1 889,95 € | 1 942,94 € | 1 978,27 € | 2 013,59 € | 2 066,58 € | 2 119,57 € | 2 172,56 € |
| 155 | 1 776,95 € | 1 830,26 € | 1 901,34 € | 1 954,65 € | 1 990,18 € | 2 025,72 € | 2 079,03 € | 2 132,34 € | 2 185,65 € | |
| 170 | 1 783,39 € | 1 836,89 € | 1 908,23 € | 1 961,73 € | 1 997,40 € | 2 033,06 € | 2 086,57 € | 2 140,07 € | 2 193,57 € | |
| 175 | 1 789,83 € | 1 843,52 € | 1 915,12 € | 1 968,81 € | 2 004,61 € | 2 040,41 € | 2 094,10 € | 2 147,80 € | 2 201,49 € | |
| 185 | 1 793,05 € | 1 846,84 € | 1 918,56 € | 1 972,36 € | 2 008,22 € | 2 044,08 € | 2 097,87 € | 2 151,66 € | 2 205,45 € | |
| 190 | 1 798,20 € | 1 852,15 € | 1 924,07 € | 1 978,02 € | 2 013,98 € | 2 049,95 € | 2 103,89 € | 2 157,84 € | 2 211,79 € | |
| 200 | 1 884,00 € | 1 940,52 € | 2 015,88 € | 2 072,40 € | 2 110,08 € | 2 147,76 € | 2 204,28 € | 2 260,80 € | 2 317,32 € | |
| 205 | 1 931,10 € | 1 989,03 € | 2 066,28 € | 2 124,21 € | 2 162,83 € | 2 201,45 € | 2 259,39 € | 2 317,32 € | 2 375,25 € | |
| 210 | 1 978,20 € | 2 037,55 € | 2 116,67 € | 2 176,02 € | 2 215,58 € | 2 255,15 € | 2 314,49 € | 2 373,84 € | 2 433,19 € | |
| 220 | 2 072,40 € | 2 134,57 € | 2 217,47 € | 2 279,64 € | 2 321,09 € | 2 362,54 € | 2 424,71 € | 2 486,88 € | 2 549,05 € |
Personnel de maîtrise des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif, de gestion, technicien et dessinateur
| Moins de 6 mois | Plus de 6 mois | Plus d’1 an | Plus de 3 ans | Plus de 5 ans | Plus de 10 ans | Plus de 15 ans | Plus de 20 ans | Plus de 25 ans | Plus de 30 ans | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Coefficients | 0 % | 3 % | 7 % | 10 % | 12 % | 14 % | 17 % | 20 % | 25 % | 30 % | |
| Personnel de maîtrise des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif, de gestion, technicien et dessinateur | 205 | 1 931,10 € | 1 989,03 € | 2 066,28 € | 2 124,21 € | 2 162,83 € | 2 201,45 € | 2 259,39 € | 2 317,32 € | 2 413,88 € | 2 510,43 € |
| 210 | 1 978,20 € | 2 037,55 € | 2 116,67 € | 2 176,02 € | 2 215,58 € | 2 255,15 € | 2 314,49 € | 2 373,84 € | 2 472,75 € | 2 571,66 € | |
| 220 | 2 072,40 € | 2 134,57 € | 2 217,47 € | 2 279,64 € | 2 321,09 € | 2 362,54 € | 2 424,71 € | 2 486,88 € | 2 590,50 € | 2 694,12 € | |
| 230 | 2 166,60 € | 2 231,60 € | 2 318,26 € | 2 383,26 € | 2 426,59 € | 2 469,92 € | 2 534,92 € | 2 599,92 € | 2 708,25 € | 2 816,58 € | |
| 240 | 2 260,80 € | 2 328,62 € | 2 419,06 € | 2 486,88 € | 2 532,10 € | 2 577,31 € | 2 645,14 € | 2 712,96 € | 2 826,00 € | 2 939,04 € | |
| 250 | 2 355,00 € | 2 425,65 € | 2 519,85 € | 2 590,50 € | 2 637,60 € | 2 684,70 € | 2 755,35 € | 2 826,00 € | 2 943,75 € | 3 061,50 € | |
| 270 | 2 543,40 € | 2 619,70 € | 2 721,44 € | 2 797,74 € | 2 848,61 € | 2 899,48 € | 2 975,78 € | 3 052,08 € | 3 179,25 € | 3 306,42 € | |
| 280 | 2 637,60 € | 2 716,73 € | 2 822,23 € | 2 901,36 € | 2 954,11 € | 3 006,86 € | 3 085,99 € | 3 165,12 € | 3 297,00 € | 3 428,88 € | |
| 300 | 2 826,00 € | 2 910,78 € | 3 023,82 € | 3 108,60 € | 3 165,12 € | 3 221,64 € | 3 306,42 € | 3 391,20 € | 3 532,50 € | 3 673,80 € | |
| 310 | 2 920,20 € | 3 007,81 € | 3 124,61 € | 3 212,22 € | 3 270,62 € | 3 329,03 € | 3 416,63 € | 3 504,24 € | 3 650,25 € | 3 796,26 € | |
| 320 | 3 014,40 € | 3 104,83 € | 3 225,41 € | 3 315,84 € | 3 376,13 € | 3 436,42 € | 3 526,85 € | 3 617,28 € | 3 768,00 € | 3 918,72 € | |
| 340 | 3 202,80 € | 3 298,88 € | 3 427,00 € | 3 523,08 € | 3 587,14 € | 3 651,19 € | 3 747,28 € | 3 843,36 € | 4 003,50 € | 4 163,64 € | |
| 360 | 3 391,20 € | 3 492,94 € | 3 628,58 € | 3 730,32 € | 3 798,14 € | 3 865,97 € | 3 967,70 € | 4 069,44 € | 4 239,00 € | 4 408,56 € |
Personnel des ingénieurs et cadres
| Coefficients | À l’embauche | |
|---|---|---|
| Personnel des ingénieurs et cadres | 300 | 2 826,00 € |
| 390 | 3 673,80 € | |
| 430 | 4 050,60 € | |
| 530 | 4 992,60 € | |
| 630 | 5 934,60 € | |
| 690 | 6 499,80 € |
SALAIRES TRANSPORTS DE VOYAGEURS
Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 – Textes Salaires – Avenant n° 118 du 16 octobre 2023 relatif aux rémunérations conventionnelles des ouvriers (annexe 1 de la convention collective)
Etendu par arrêté du 29 décembre 2023 JORF 31 décembre 2023
IDCC
- 16
Signataires
- Fait à :
Fait à Paris, le 16 octobre 2023. (Suivent les signatures.) - Organisations d’employeurs :
OTRE ; TLF ; FNTV ; FNTR, - Organisations syndicales des salariés :
FGTE CFDT ; FO UNCP ; FGT CFTC,
Numéro du BO
- 2023-47
Liste des conventions auxquelles ce texte est rattaché
- Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950
Article
En vigueur étendu
La convention collective nationale annexe n° 1 (dispositions particulières aux ouvriers) en date du 16 juin 1961, modifiée par les avenants n° 1 à 117, ce dernier en date du 28 juin 2023, est à nouveau modifiée comme suit :
Article 1er
En vigueur étendu
Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels ouvriers des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er janvier 2024 conformément au tableau joint au présent avenant.
Article 2
En vigueur étendu
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l’effectif de l’entreprise sans qu’il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Article 3
En vigueur étendu
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en application à compter de sa signature dans le respect des dispositions de l’article 1er du présent avenant.
Les parties signataires du présent avenant s’engagent à la tenue d’une réunion de la CPPNI TRV, organisée à la demande de la partie la plus diligente, en cas d’événement imprévu dans le courant de l’année 2024 conduisant à des hausses exceptionnelles des prix à la consommation.
Article 4
En vigueur étendu
Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d’une demande d’extension dans les conditions légales et réglementaires.
Annexe
Article
En vigueur étendu
Annexe
Personnel ouvrier
À compter du 1er janvier 2024.
(En euros.)
| Groupes | Coefficients | Taux horaires | Salaires mensuels garantis pour 151,67 heures par mois | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| À l’embauche | Après 1 an d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté | Après 20 ans d’ancienneté | Après 25 ans d’ancienneté | Après 30 ans d’ancienneté | |||
| 2 | 110 V | 12,0270 | 1 824,14 | 1 860,62 | 1 933,59 | 1 970,07 | 2 006,55 | 2 079,52 | 2 134,24 | 2 188,97 |
| 3 | 115 V | 12,0270 | 1 824,14 | 1 860,62 | 1 933,59 | 1 970,07 | 2 006,55 | 2 079,52 | 2 134,24 | 2 188,97 |
| 4 | 120 V | 12,0270 | 1 824,14 | 1 860,62 | 1 933,59 | 1 970,07 | 2 006,55 | 2 079,52 | 2 134,24 | 2 188,97 |
| 5 | 123 V | 12,0270 | 1 824,14 | 1 860,62 | 1 933,59 | 1 970,07 | 2 006,55 | 2 079,52 | 2 134,24 | 2 188,97 |
| 6 | 128 V | 12,0270 | 1 824,14 | 1 860,62 | 1 933,59 | 1 970,07 | 2 006,55 | 2 079,52 | 2 134,24 | 2 188,97 |
| 7 | 131 V | 12,2098 | 1 851,86 | 1 888,90 | 1 962,97 | 2 000,01 | 2 037,05 | 2 111,12 | 2 166,68 | 2 222,23 |
| 136 V | 12,3145 | 1 867,74 | 1 905,09 | 1 979,80 | 2 017,16 | 2 054,51 | 2 129,22 | 2 185,26 | 2 241,29 | |
| 7 bis | 137 V | 12,3538 | 1 873,70 | 1 911,17 | 1 986,12 | 2 023,60 | 2 061,07 | 2 136,02 | 2 192,23 | 2 248,44 |
| 8 | 138 V | 12,6974 | 1 925,81 | 1 964,33 | 2 041,36 | 2 079,87 | 2 118,39 | 2 195,42 | 2 253,20 | 2 310,97 |
| 9 | 140 V | 12,7902 | 1 939,89 | 1 978,69 | 2 056,28 | 2 095,08 | 2 133,88 | 2 211,47 | 2 269,67 | 2 327,87 |
| 142 V | 12,9181 | 1 959,29 | 1 998,48 | 2 076,85 | 2 116,03 | 2 155,22 | 2 233,59 | 2 292,37 | 2 351,15 | |
| 9 bis | 145 V | 13,0548 | 1 980,02 | 2 019,62 | 2 098,82 | 2 138,42 | 2 178,02 | 2 257,22 | 2 316,62 | 2 376,02 |
| 10 | 150 V | 13,3720 | 2 028,13 | 2 068,69 | 2 149,82 | 2 190,38 | 2 230,94 | 2 312,07 | 2 372,91 | 2 433,76 |
| 155 V | 14,0421 | 2 129,77 | 2 172,37 | 2 257,56 | 2 300,15 | 2 342,75 | 2 427,94 | 2 491,83 | 2 555,72 | |
| NB : En application de l’article 26 alinéa 7 de l’accord du 18 avril 2002 et de l’article 13 CCNA1, les majorations pour ancienneté s’appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l’embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant : – de 3 % : qualification de mécanicien ou encaisseur (art. 13, b et c de la CCNA1), ainsi que, à compter du 1er janvier 2024 : – de 47,27 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d’heures effectuées (art. 2.1 de l’avenant 114 du 19 mars 2021) ; – de 47,27 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d’heures effectuées (art. 2.2 de l’avenant 114 du 19 mars 2021). | ||||||||||
SALAIRES DES TRANSPORTS DE DEMENAGEMENTS
Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 – Textes Salaires – Avenant n° 21 du 19 septembre 2023 relatif aux rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement
Etendu par arrêté du 11 décembre 2023 JORF 21 décembre 2023
IDCC
- 16
Signataires
- Fait à :
Fait à Paris, le 19 septembre 2023. (Suivent les signatures.) - Organisations d’employeurs :
OTRE ; TLF ; FNTV ; FNTR, - Organisations syndicales des salariés :
FGTE CFDT ; SNATT CFE-CGC ; FO UNCP,
Numéro du BO
- 2023-44
Liste des conventions auxquelles ce texte est rattaché
- Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950
Article
En vigueur étendu
L’accord du 1er février 2003 sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement, modifié en dernier lieu par l’avenant n° 20 du 19 octobre 2022, est à nouveau modifié comme suit :
Article 1er
En vigueur étendu
À l’article 3 « Revalorisation des rémunérations conventionnelles », le point 1 et le point 2 sont remplacés par :
« 1. Taux horaires
Les taux horaires conventionnels des personnels ouvriers, employés et techniciens et agents de maîtrise sont revalorisés conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l’article 4 du présent avenant.
2. Rémunérations annuelles garanties
Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres sont revalorisées conformément aux tableaux joints au présent avenant, à compter de la date indiquée dans l’article 4 du présent avenant. »
Article 2
En vigueur étendu
Les tableaux annexés au présent avenant seront intégrés dans les CCNA 1, 2, 3 et 4.
Article 3
En vigueur étendu
Entreprises de moins de 50 salariés
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l’effectif de l’entreprise sans qu’il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Égalité professionnelle
Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s’engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d’ailleurs été rappelé dans l’accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Application des classifications conventionnelles aux salariés sous contrat journalier ou saisonnier
Les partenaires sociaux du secteur du déménagement tiennent à souligner que, comme ils l’avaient déjà rappelé dans l’article 1er « Clarification du contrat journalier en déménagement » et l’article 2 « Clarification du contrat saisonnier en déménagement » de l’accord du 1er février 2022 relatif aux contrats spécifiques dans le secteur du transport de déménagement, le recrutement de personnel sous contrat journalier ou sous contrat saisonnier doit se faire dans le respect des grilles de classifications. Les entreprises doivent en effet respecter ces dernières pour positionner les salariés et leur attribuer le taux horaire qui en découle.
Article 4
En vigueur étendu
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d’extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.
Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d’une demande d’extension dans les conditions légales et réglementaires.
Annexe
Article
En vigueur étendu
Entreprises de transport de déménagement
Personnel ouvrier
Taux horaires
À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d’extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.
| Groupe | Coefficient | À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 4 | 1 A DEM | 11,58 € | 11,81 € | 12,04 € | 12,27 € | 12,51 € |
| 5 | 1 B DEM | 11,75 € | 11,99 € | 12,22 € | 12,46 € | 12,69 € |
| 6 | 1 C DEM | 12,19 € | 12,43 € | 12,68 € | 12,92 € | 13,17 € |
| 7 | 1 D DEM | 13,07 € | 13,33 € | 13,59 € | 13,85 € | 14,12 € |
Les taux horaires conventionnels majorés pour « DC 0 », « DC 1 » et « DC 2 » sont revus conformément aux tableaux ci-dessous :
À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d’extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.
| Groupe | Coefficient | À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 4 | 1 A DEM DC0 | 11,70 € | 11,93 € | 12,17 € | 12,40 € | 12,64 € |
| 5 | 1 B DEM DC0 | 11,87 € | 12,11 € | 12,34 € | 12,58 € | 12,82 € |
| 6 | 1 C DEM DC0 | 12,31 € | 12,56 € | 12,80 € | 13,05 € | 13,29 € |
| 7 | 1 D DEM DC0 | 13,20 € | 13,46 € | 13,73 € | 13,99 € | 14,26 € |
| Groupe | Coefficient | À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 4 | 1 A DEM DC1 | 11,81 € | 12,05 € | 12,28 € | 12,52 € | 12,75 € |
| 5 | 1 B DEM DC1 | 11,99 € | 12,23 € | 12,47 € | 12,71 € | 12,95 € |
| 6 | 1 C DEM DC1 | 12,43 € | 12,68 € | 12,93 € | 13,18 € | 13,42 € |
| 7 | 1 D DEM DC1 | 13,33 € | 13,60 € | 13,86 € | 14,13 € | 14,40 € |
| Groupe | Coefficient | À l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 4 | 1 A DEM DC2 | 11,93 € | 12,17 € | 12,41 € | 12,65 € | 12,88 € |
| 5 | 1 B DEM DC2 | 12,10 € | 12,34 € | 12,58 € | 12,83 € | 13,07 € |
| 6 | 1 C DEM DC2 | 12,56 € | 12,81 € | 13,06 € | 13,31 € | 13,56 € |
| 7 | 1 D DEM DC2 | 13,46 € | 13,73 € | 14,00 € | 14,27 € | 14,54 € |
Les majorations DC 0, DC 1 et DC 2 ne se cumulent pas.
En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche – art. 7 ou 7 quater) de : 12,63 € ou 29,37 €.
Heure de dépassement d’amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.
Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.
Personnel employé
Taux horaires
À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d’extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.
| Groupe | Coefficient | À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2/3/4 | 2 A DEM | 11,58 € | 11,93 € | 12,27 € | 12,62 € | 12,97 € | 13,32 € |
| 5/6 | 2 B DEM | 11,65 € | 12,00 € | 12,35 € | 12,70 € | 13,05 € | 13,40 € |
| 7/8 | 2 C DEM | 11,96 € | 12,32 € | 12,68 € | 13,04 € | 13,40 € | 13,75 € |
| 9 | 2 D DEM | 12,36 € | 12,73 € | 13,10 € | 13,47 € | 13,84 € | 14,21 € |
Personnel technicien et agent de maîtrise
Taux horaires
À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d’extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.
| Groupe | Coefficient | À l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 3 A DEM | 13,07 € | 13,46 € | 13,85 € | 14,25 € | 14,64 € | 15,03 € |
| 4 | 3 B DEM | 13,80 € | 14,21 € | 14,63 € | 15,04 € | 15,46 € | 15,87 € |
| 6 | 3 C DEM | 15,79 € | 16,26 € | 16,74 € | 17,21 € | 17,68 € | 18,16 € |
| 8 | 3 D DEM | 17,79 € | 18,32 € | 18,86 € | 19,39 € | 19,92 € | 20,46 € |
Personnel ingénieur et cadre
Rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties (pour 169 heures)
À compter du premier jour suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d’extension, et au plus tard le 1er janvier 2024.
| Groupe | Coefficient | Ancienneté[1] | Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum |
|---|---|---|---|---|
| 1/2 | 4 A DEM | Jusqu’à 5 ans | 40 438,51 € | 3 032,89 € |
| Après 5 ans | 42 460,44 € | 3 184,53 € | ||
| Après 10 ans | 44 482,36 € | 3 336,18 € | ||
| Après 15 ans | 46 504,29 € | 3 487,82 € | ||
| 4 | 4 B DEM | Jusqu’à 5 ans | 45 184,23 € | 3 388,82 € |
| Après 5 ans | 47 443,44 € | 3 558,26 € | ||
| Après 10 ans | 49 702,65 € | 3 727,70 € | ||
| Après 15 ans | 51 961,86 € | 3 897,14 € | ||
| 6 | 4 C DEM | Jusqu’à 5 ans | 55 056,75 € | 4 129,26 € |
| Après 5 ans | 57 809,59 € | 4 335,72 € | ||
| Après 10 ans | 60 562,43 € | 4 542,18 € | ||
| Après 15 ans | 63 315,26 € | 4 748,64 € | ||
| [1] Cf. article 5 alinéa 4 de la CCNA4. | ||||
FRAIS DE ROUTE DES TRANSPORTS DE VOYAGEURS
Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 – Textes Salaires – Avenant n° 76 du 6 février 2023 relatif aux frais de déplacement des ouvriers
Etendu par arrêté du 27 avril 2023 JORF 28 avril 2023
IDCC
- 16
Signataires
- Fait à :
Fait à Paris, le 6 février 2023. (Suivent les signatures.) - Organisations d’employeurs :
FNTV, - Organisations syndicales des salariés :
FGTE CFDT ; FO UNCP ; FGT CFTC,
Numéro du BO
- 2023-12
Liste des conventions auxquelles ce texte est rattaché
- Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950
Article
En vigueur étendu
Le protocole relatif aux frais de déplacement du 30 avril 1974, conclu en application de l’article 10 de la convention collective nationale annexe 1 des transports routiers et des activités auxiliaires du transport, modifié par les avenants nos 1 à 75, ce dernier en date du 10 novembre 2022, est à nouveau modifié comme suit :
Article 1er
En vigueur étendu
Le tableau fixant les taux des indemnités forfaitaires dans les entreprises de transport routier de voyageurs et dans les entreprises de transport sanitaire, joint audit protocole, est remplacé par le nouveau tableau annexé au présent avenant, à compter du 1er mars 2023.
Article 2
En vigueur étendu
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le premier jour du mois suivant la signature.
Article 3
En vigueur étendu
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l’effectif de l’entreprise sans qu’il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Article 4
En vigueur étendu
Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail, et d’une demande d’extension dans les conditions légales et réglementaires.
Annexe
Article
En vigueur étendu
Entreprises de transport routier de voyageurs et entreprises de transport sanitaire
Taux des indemnités du protocole relatif aux frais de déplacement des ouvriers
Chiffres en vigueur à compter du 1er mars 2023.
| Nature des indemnités | Taux en euros | Référence aux articles du protocole |
|---|---|---|
| Indemnité de repas | 14,71 € | art. 8-1 al. 2 et 3 ; art. 9-10 al. 1 ; art. 11 |
| Indemnité de repas unique | 9,08 € | art. 8-1 al. 1 |
| Indemnité spéciale | 4,11 € | art. 8-2 al. 2 ; art. 11 bis |
| Indemnité de casse-croûte | 7,27 € | art. 12 |
| Indemnité spéciale de petit déjeuner | 4,11 € | art. 10 al. 2 |
| Indemnité de chambre et indemnité spéciale de petit déjeuner | 31,21 € | art. 10 al. 1 |
| Indemnité de repos journalier (chambre et casse-croûte) | 34,37 € | art. 11 |
FRAIS DE ROUTE DES TRANSPORTS DE MARCHANDISES
Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 – Textes Salaires – Avenant n° 77 du 11 octobre 2023 relatif aux frais de déplacement des ouvriers
Etendu par arrêté du 19 décembre 2023 JORF 22 décembre 2023
IDCC
- 16
Signataires
- Fait à :
Fait à Paris, le 11 octobre 2023. (Suivent les signatures.) - Organisations d’employeurs :
OTRE ; TLF ; FNTV ; FNTR, - Organisations syndicales des salariés :
FGTE CFDT ; FO UNCP ; CFTC FGT,
Numéro du BO
- 2023-46
Liste des conventions auxquelles ce texte est rattaché
- Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950
Article
En vigueur étendu
Le protocole relatif aux frais de déplacement du 30 avril 1974, conclu en application de l’article 10 de la convention collective nationale annexe 1 des transports routiers et des activités auxiliaires du transport, modifié par les avenants n° 1 à 76, ce dernier en date du 6 février 2023, est à nouveau modifié comme suit :
Article 1er
En vigueur étendu
Les taux des indemnités forfaitaires dans les entreprises du transport routier de marchandises, des activités auxiliaires du transport, du transport de déménagement, du transport de fonds et valeurs et des activités de prestations logistiques, joints audit protocole, sont revalorisés et fixés tels que définis dans le tableau annexé au présent avenant, à compter du 1er décembre 2023.
Article 2
En vigueur étendu
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le 1er décembre 2023.
Article 3
En vigueur étendu
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l’effectif de l’entreprise sans qu’il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Article 4
En vigueur étendu
Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d’une demande d’extension dans les conditions légales et réglementaires.
Annexe
Article
En vigueur étendu
Taux des indemnités du protocole relatif aux frais de déplacement des ouvriers
Chiffres en vigueur à compter du 1er décembre 2023.
| Nature des indemnités | Taux | Référence aux articles du protocole |
|---|---|---|
| Indemnité de repas | 15,96 € | Article 3 – alinéa 1 |
| Indemnité de repas unique | 9,82 € | Article 4 |
| Indemnité de repas unique « nuit » | 9,57 € | Article 12 |
| Indemnité spéciale | 4,32 € | Article 7 |
| Indemnité de casse-croûte | 8,65 € | Article 5 |
| Indemnité de grand déplacement | – | Article 6 |
| – 1 repas + 1 découcher | 51,02 € | – |
| – 2 repas + 1 découcher | 66,98 € | – |
Déplacement à l’étranger
Article 13
En vigueur étendu
Dernière modification: Modifié par Avenant n° 10 du 9 mars 1978 étendu par arrêté du 4 septembre 1978 JONC 19 septembre 1978.
A défaut d’accord d’entreprise ou de convention individuelle de travail fixant les modalités de remboursement des frais de déplacement du personnel à l’étranger, ces frais seront réglés sur la base du montant des indemnités forfaitaires fixé par le présent protocole et majoré de 18 %.
